Les entreprises qui traversent des changements peuvent se trouver confrontées à un besoin immédiat de talents financiers. À l’heure actuelle, c’est une bonne idée de prendre du recul et d’examiner les avantages de faire appel à un expert comptable consultant financier par rapport à l’embauche de talents à temps plein.
Voici un aperçu des avantages des ressources provisoires. De plus en plus d’entreprises embauchent des contractuels et voici pourquoi ? Il ne fait aucun doute qu’avec les nouvelles technologies et les demandes de croissance rapide, la main-d’œuvre évolue. Voici une liste des cinq raisons pour lesquelles l’embauche d’un expert comptable consultant est la nouvelle voie à suivre.
1. Des compétences spécialisées pour des projets spécifiques
Demander aux employés de réaliser des objectifs à court terme dans des domaines en dehors de leurs compétences peut être source de distraction. Pourtant, embaucher un nouvel employé à temps plein pour un projet signifie qu’une fois le projet terminé, ses compétences ne seront pas requises.
Il aura suffisamment de travail au jour le jour, ce qui coûtera cher. L’embauche d’un expert comptable consultant ayant une expertise spécialisée, est votre meilleur pari. Un consultant vous aidera à concrétiser une tâche unique ou un projet ponctuel dont votre entreprise a besoin.
La tendance la plus importante que nous constatons actuellement est que de plus en plus d’entreprises externalisent des travailleurs contractuels et des consultants. Google, Facebook, Amazon et Uber font partie des entreprises qui externalisent les talents.
De plus, plus de 80 % des grandes entreprises prévoient d’augmenter considérablement leur recours à une main-d’œuvre flexible dans les années à venir.
2. Réduction des coûts
Oui, même si le salaire d’un contractuel est un taux horaire similaire ou supérieur. Vous finirez généralement par économiser, en moyenne, 20 à 30 % lorsque vous comparez toutes les dépenses associées à l’embauche d’un employé à temps plein.
Généralement, il y a quatre coûts supplémentaires associés à l’embauche d’employés dont vous n’avez pas à vous soucier lorsque vous embauchez un consultant. Ces frais supplémentaires comprennent :
- Les dépenses administratives : frais de comptabilité, charges sociales, frais juridiques, etc.
- Les avantages : Assurance maladie, cotisations de retraite, congés payés, prime annuelle.
- Les frais généraux : espace de travail, matériel informatique, fournitures de bureau, etc.
- La formation : Le coût de l’intégration et de la formation continue. Pendant ce temps, les travailleurs contractuels possèdent toutes les compétences et qualifications spécifiques nécessaires pour mener à bien un projet spécifique.
3. Des yeux frais
Bien que votre équipe interne soit essentielle au succès de votre entreprise. Il n’est pas rare que les employés passent à côté de problèmes en raison de préjugés ou parce qu’ils sont trop proches des problèmes pour les voir.
Les travailleurs contractuels ne sont pas limités par des idées préconçues et peuvent intervenir avec une nouvelle perspective. Un travailleur contractuel externe cherchera à trouver de nouvelles solutions pour la conception de votre entreprise et sera le catalyseur dont vous avez besoin pour faire avancer votre entreprise.
4. Livraison plus rapide
Les pigistes et les consultants se concentrent uniquement sur la tâche à accomplir, sans autres distractions et obligations quotidiennes que les employés pourraient rencontrer. Ils savent également qu’il est dans leur intérêt de rester viables et d’atteindre les objectifs de leur contrat dans les délais impartis.
5. Plus de flexibilité
Que vous entreprenez un projet à petite échelle ou un projet beaucoup plus important, les besoins de votre entreprise sont fluides. Il est donc avantageux d’avoir une équipe flexible.
En embauchant un expert comptable consultant, vous pouvez vous assurer d’avoir la bonne quantité de travailleurs ainsi que des compétences à la demande pour accomplir tous les projets qui accompagnent l’évolution de votre entreprise.